Mỗi dịp cuối năm, lịch nghỉ Tết của người đi làm luôn trở thành mối quan tâm chung bởi ảnh hưởng trực tiếp đến công việc lẫn sinh hoạt cá nhân. Việc nắm rõ thời gian giúp người lao động chủ động hơn trong sắp xếp lịch trình, chuẩn bị cho kỳ nghỉ trọn vẹn bên gia đình. Cùng KJC theo dõi những thông tin cần biết để không bỏ lỡ kế hoạch.
Chi tiết lịch nghỉ tết của người đi làm năm 2026
Bộ Nội vụ đã công bố kế hoạch áp dụng thống nhất cho dịp đầu năm 2026 trên phạm vi toàn quốc. Theo thông báo, lịch nghỉ tết của người đi làm được ấn định tổng cộng 5 ngày theo khung pháp lý hiện hành. Khoảng thời gian này bắt đầu từ 16/2/2026 và kết thúc vào 20/2/2026. Cách sắp xếp giúp cơ quan chủ động bố trí nhân sự đầu năm.
Đối tượng áp dụng lịch nghỉ tết của người đi làm bao gồm cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại hệ thống hành chính và đơn vị sự nghiệp. Thời gian được phân bổ rõ ràng với 1 ngày trước dịp truyền thống và 4 ngày sau đó. Cách bố trí này hỗ trợ chuẩn bị chu đáo hơn cho sinh hoạt gia đình đồng thời duy trì tinh thần làm việc sau kỳ nghỉ.
Đối với khối doanh nghiệp, thời gian thực tế thường kéo dài hơn nhờ kết hợp thứ bảy, chủ nhật hoặc hoán đổi phù hợp. Tổng thời gian có thể lên tới 9 ngày, tính từ 14/2 đến 22/2/2026. Việc linh hoạt sắp xếp giúp tăng hiệu quả tái tạo sức lao động. Mỗi đơn vị sẽ ban hành kế hoạch cụ thể dựa trên điều kiện hoạt động riêng.
Làm việc vào lịch nghỉ tết của người đi làm có tính lương không?
Khi phát sinh công việc trong lịch nghỉ tết của người đi làm, chế độ tiền công được áp dụng theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Mức chi trả tối thiểu đạt 300% so với tiền công tiêu chuẩn. Khoản này chưa tính phần hưởng theo thỏa thuận thường lệ. Tổng thu nhập thực nhận vì thế đạt ít nhất 400% so với thời điểm bình thường.
Trường hợp phát sinh tăng ca vào khung ban đêm trong dịp đầu năm, mức chi trả tiếp tục được nâng cao. Tùy tính chất nhiệm vụ, con số có thể dao động từ 390% đến 490%. Doanh nghiệp cần xác định rõ ca thực hiện để áp dụng đúng hệ số. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi tài chính tương xứng cho người lao động.
Ngoài thời gian chính thức, nếu phát sinh ca bổ sung bù, tiền công vẫn được tính theo chế độ tăng giờ. Bạn nên theo dõi bảng thanh toán chi tiết sau kỳ cao điểm. Việc đối chiếu hợp đồng giúp phát hiện chênh lệch kịp thời. Sự chủ động này góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng trong dịp đầu năm nhiều thay đổi.
Lưu ý quan trọng trong lịch nghỉ tết của người đi làm
Trước kỳ đầu năm, việc theo dõi lịch nghỉ tết của người đi làm giúp chủ động sắp xếp công việc cá nhân lẫn kế hoạch gia đình. Đây cũng là yếu tố quan trọng để bảo đảm quyền lợi.
Chế độ tiền công trong thời gian nghỉ
Quyền lợi về tiền công được bảo đảm theo hợp đồng lao động đã ký kết. Trường hợp phát sinh nhiệm vụ trong kỳ cao điểm, mức chi trả áp dụng theo hệ số pháp luật. Lao động nên lưu giữ bảng chấm công để đối chiếu với lịch nghỉ tết của người đi làm. Việc kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin giúp hạn chế sai sót liên quan thu nhập thực nhận của bạn.
Thời gian áp dụng theo từng đơn vị
Mốc thời gian áp dụng thường khác nhau giữa khối hành chính cùng khu vực doanh nghiệp. Cơ quan nhà nước tuân theo khung chung đã ban hành, doanh nghiệp linh hoạt hơn dựa trên thỏa thuận nội bộ. Việc đọc kỹ lịch nghỉ tết của người đi làm giúp tránh nhầm lẫn khi sắp xếp công việc. Sự chủ động giúp kế hoạch cá nhân không bị gián đoạn
Phân công trực trong dịp cao điểm
Một số bộ phận vẫn duy trì hoạt động nhằm bảo đảm vận hành liên tục. Danh sách trực nên được thông báo trước để bảo đảm tính công bằng, để người lao động chủ động sắp xếp thời gian. Ai được phân nhiệm vụ cần nắm rõ quyền lợi kèm theo. Sự minh bạch trong sắp xếp giúp duy trì tinh thần trách nhiệm chung trong tập thể.
Hoán đổi thời gian hoặc bố trí bù
Nhiều doanh nghiệp áp dụng phương án hoán đổi thời gian nhằm cân đối tiến độ công việc. Hình thức này hỗ trợ giảm áp lực dồn việc sau kỳ nghỉ. Lao động cần xác nhận rõ thời điểm bù cụ thể. Thống nhất sớm giúp kế hoạch cá nhân giữ được sự ổn định cần thiết. Doanh nghiệp cũng nên thông báo phương án này bằng văn bản rõ ràng.
Theo dõi thông báo nội bộ thường xuyên
Mọi điều chỉnh thường được cập nhật qua email hoặc bảng tin nội bộ. Việc theo dõi đều đặn giúp tránh bỏ sót thông tin quan trọng. Khi phát sinh thay đổi đột xuất, phản hồi sớm giúp hạn chế hiểu nhầm. Thói quen cập nhật thường xuyên mang lại lợi ích lâu dài cho cả hai phía. Chủ động trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự khi chưa rõ nội dung thông báo.
Kết luận
Nắm rõ lịch nghỉ Tết của người đi làm không chỉ giúp bạn cân đối thời gian mà còn hạn chế gián đoạn công việc sau kỳ nghỉ. Khi đã có thông tin rõ ràng, mỗi người dân sẽ dễ dàng lên kế hoạch di chuyển, chi tiêu và nghỉ ngơi hợp lý hơn. Đăng nhập KJC để tìm hiểu thêm các cập nhật liên quan và chuẩn bị cho mùa Tết một cách chủ động.
